La oferta de FP Dual en España ¿Qué oportunidades ofrece al sector?

Actualmente, la oferta de FP Dual se encuentra en un buen estado en España. Respecto a décadas anteriores de dejadez y descrédito generalizado, tenemos una reciente ley aprobada en el año 2022 cuya aplicación va a durar 5 años, con una gran variedad de opciones de formación disponibles en distintos sectores, como la industria, la construcción, el comercio, etc. Además, el Gobierno español ha comprometido recursos para mejorar la oferta de FP Dual, con el objetivo de fomentar el empleo y reducir el desempleo entre los jóvenes, una barbaridad que alcanza el 30%.

Las oportunidades que ofrece la FP Dual en España son numerosas, ya que permite a los estudiantes adquirir habilidades prácticas y conocimientos específicos relacionados con un determinado sector, lo que les ayuda a ser más competitivos en el mercado laboral. Además, al alternar períodos de estudio con períodos de prácticas, los estudiantes pueden ir aplicando lo que van aprendiendo en un entorno real, lo que les ayuda a desarrollar su capacidad para resolver problemas y tomar decisiones.

Esta vía abre además el camino al relevo generacional en las empresas, un proceso que se produce cuando una generación de líderes y propietarios se retira y es reemplazada por una nueva generación. Este proceso puede ser desafiante para las empresas, ya que puede implicar cambios significativos en la estructura, la cultura y la dirección de la empresa. Y sin la entrada de nuevo talento en las empresas, se rompe esta sucesión natural.

Una de las oportunidades más evidentes es la de los profesionales jóvenes que buscan progresar en sus carreras. Con la llegada de una nueva generación de líderes, pueden surgir oportunidades para asumir roles de liderazgo y responsabilidad en la empresa. Los profesionales jóvenes también pueden tener la oportunidad de aportar nuevas ideas y enfoques, lo que puede ayudar a la empresa a crecer y prosperar.

Los oficios aprendidos como tales desde la formación profesional pueden beneficiar el relevo generacional en las empresas. Con la llegada de nuevos propietarios y líderes, pueden surgir, por tanto, oportunidades para modernizar y mejorar los procesos y equipos utilizados en los oficios. Esto puede ayudar a los trabajadores a mejorar sus habilidades y aumentar su productividad, lo que a su vez puede conducir a mejores salarios y beneficios.

En resumen, la formación y el relevo generacional en las empresas puede ser desafiante, pero también puede ofrecer oportunidades para las profesiones y los oficios, mientras que éstos pueden beneficiarse de la modernización y mejora de los procesos y equipos. Es importante que las empresas aborden el proceso de aprendizaje de las nuevas generaciones y de relevo generacional con un enfoque planificado y estratégico para aprovechar al máximo estas oportunidades.