AISLA actualiza su Plan estratégico: impulsar la formación especializada y el empleo en el sector, entre los objetivos

Así, AISLA se identifica como la asociación de instaladores para el cumplimiento y la aplicación del:

• DB-HE (aislamiento térmico y estanqueidad al aire),
• DB-HR (soluciones acústicas),
• DB-HS (impermeabilización, salubridad y protección frente al radón),
• DB-SI (protección pasiva contra el fuego)

en edificación en España.

Cinco ejes estratégicos sustentados sobre 4 pilares: sostenibilidad, formación, calidad y ética

El Comité de marketing, responsable de la elaboración de este Plan estratégico que ya ha sido aprobado por la Junta Directiva el pasado enero, ha planteado 5 ejes en torno a los que girará la actividad de los próximos años:

• Federación. Buscar alianzas y sinergias puntuales con asociaciones afines e ir más allá favoreciendo la agrupación de las asociaciones de instaladores en una federación.
• Crecimiento empresarial. Promover la colaboración entre asociados, buscar colaboraciones, facilitar el acceso a ayudas, etc.
• Crecimiento asociativo. Desarrollar acciones para captar nuevos socios y patrocinadores, animar la participación de los que ya integran AISLA y poner al asociado en el centro.
• Crecimiento personal. Impartir formación práctica sobre los Documentos Básicos DB-HE, DB-HR, DB-HS y DB-SI del CTE, avanzar hacia un centro de formación AISLA, apostar por la FP Dual, implantar una cualificación profesional propia.
• Calidad. Expandir el Sello Instalador Homologado AISLA, colaborar con otras asociaciones y entidades de certificación para conseguir un estándar de calidad, fomentar el control de calidad en obra.

Una actividad clave para crear empleo de calidad

La eficiencia energética se conforma como un auténtico motor para la economía y la empleabilidad. Según lo contemplado en el Plan de Recuperación para la Transición Energética, se estima la creación de 188.000 nuevos puestos de trabajo directos y cerca de 400.000 indirectos en torno a la rehabilitación energética.

En este contexto, AISLA quiere poner en valor la profesión del instalador como una opción laboral de calidad. Los instaladores son profesionales cada vez más demandados, que apenas sufren paro una vez superado el período de formación, en el que se adquiere un perfil técnico muy valorado. Así, las expectativas profesionales son muy positivas, puesto que el instalador resulta imprescindible para sectores tan en alza como el de la eficiencia energética o las energías renovables.

Para acercar la profesión a los más jóvenes y garantizar así el relevo generacional en un sector envejecido, AISLA propone en su Plan estratégico una clara apuesta por la FP Dual, así como la intención de convertirse en entidad de formación oficial.

En enero de 2022, dos millones y medio de menores de 25 años se encontraban en situación de desempleo. A finales de 2021, la tasa de paro en este segmento de población se situaba en casi el 31%. En esta nueva etapa, AISLA quiere llegar a este público para que conozca la profesión del instalador de aislamiento, que es una salida al desempleo juvenil a través de un puesto de trabajo de calidad y con amplia proyección profesional.

¿Quieres descargarte y conocer más a fondo el Plan Estratégico de Aisla? Haz clic en:

www.aisla.org/